为切实做好老员工心理健康教育工作，进一步提升辅导员心理健康教育工作水平，公司于10月8日上午9点在白云校区一教402会议室召开员工心理健康教育工作专题会议。公司党委副书记王婷婷以及辅导员等6人参加了会议。会议由公司党委副书记王婷婷主持召开。
会议共分为三项议程：第一，相关辅导员汇报所带员工在国庆期间发生的心理健康危机事件细节；第二，辅导员就各年级存在心理问题员工的跟进情况进行汇报；第三，根据疫情防控要求，国庆节后辅导员要查验员工返校核酸检测报告、行程码、健康码，确保并跟进员工安全返校。
会上，王婷婷副书记围绕学院近期发生的员工心理健康危机事件，结合员工心理健康出现累积性与多变性的特征，她提出需及时研判员工心理健康状况，针对性开展心理健康教育和管理工作。各辅导员就近期发生的员工心理健康危机事件进行具体详尽的回溯并发表意见，通过自省、他检共同找出在员工心理危机管理工作方面的漏洞与缺陷；同时，还对各所带班级员工的存在或潜在的心理健康风险内容及形式进行细致的分析和排查。
最后，王婷婷副书记做会议总结提出了四点要求，第一，要求大家要重点关注因家庭环境、学业压力、情感受挫、人际关系失调、遭遇突发事件等造成心理健康的员工群体，做到心理危机的早预防、早发现、早干预；第二，牢守安全底线，高度重视心理健康教育与心理健康排查工作，掌握员工心理状态，及时引导员工健康积极成长；第三，提升育人能力，通过不断学习心理专业知识与谈心谈话技能，更好服务员工心理成长；第四，多渠道协同育人，加强与学校心理健康咨询中心的合作，有效增进家校沟通，形成育人合力。
（撰稿：何思雨 审核：王婷婷）
